Acquedotto Pugliese: sempre più donne in ruoli di responsabilità
In crescita le donne in Acquedotto Pugliese. Importante successo per il raggiungimento della parità di genere.
Secondo i dati emersi dal terzo Bilancio di genere, la figura femminile rappresenta ad oggi il 21,1% della forza lavoro, con 483 dipendenti: un aumento del 9% rispetto al 1999 e 3 punti percentuali sopra la media del settore, tradizionalmente a prevalenza maschile.
Maggiormente significativo è il dato relativo ai ruoli di responsabilità: le donne sono oggi il 28% tra i quadri e il 18% tra i dirigenti, con assenza di divari retributivi a parità di ruolo.
“La nostra rivoluzione gentile prosegue con coerenza e determinazione”, dichiara Francesca Portincasa, direttrice generale di AQP. “Lavoriamo con strumenti concreti come policy aziendali, formazione mirata, attività di sensibilizzazione e gestione puntuale dei casi. Il nostro percorso, ispirato ai principi del Global Compact dell’ONU e ai Women’s Empowerment Principles, ci ha già portato a ottenere e mantenere la certificazione UNI/PdR125:2022 sulla parità di genere, migliorando anche il punteggio rispetto all’anno precedente. Ma non ci fermiamo: il Bilancio di genere è un punto di partenza per misurare quanto fatto e orientare i passi futuri. Abbiamo già raggiunto il 73% degli obiettivi previsti nel nostro Piano d’Azione, ma intendiamo continuare a migliorare”.
Nonostante la lontana visione nazionale rispetto alla piena parità, secondo le stime del Global Gender Gap Report 2025 il nostro paese è all’85° posto nel mondo e ultimo in Europa, l’esperienza di AQP si distingue per risultati concreti, riuscendo quasi a sfatare il “mito”.
Lo evidenzia anche Rossella Falcone, consigliera di amministrazione dell’azienda: “Il 43% dei collaboratori che rispondono direttamente al vertice aziendale è donna. Le donne con responsabilità gestionali sono il 34%, e quelle con delega al budget sono il 18%. Indicatori positivi, confermati dal miglioramento del Glass Ceiling Index, che misura le possibilità per le donne di superare il “soffitto di cristallo”: in AQP è sceso da 1,80 nel 2023 a 1,69 nel 2024, avvicinandosi al valore ideale di 1, che indica pari opportunità tra i generi”.
Notevole anche il fronte della governance, AQP presenta il Consiglio di Amministrazione composto per il 50% da donne, grazie a scelta di merito e competenza.
Questo fenomeno è stato possibile grazie anche al costante sostegno al cambiamento con iniziative e job meeting rivolti specificamente alle donne, in particolare con formazione STEM.
Con 34 mila chilometri di reti, 185 depuratori e 4 milioni di utenti, gestisce un sistema strategico che garantisce l’approvvigionamento idrico per tutta la Puglia, parte della Basilicata e della Campania.
(Immagine AQP)
